我提了离职之后可以直接旷工么? - 知乎
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，几乎所有公司制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被解除劳动合同且不支付补偿金。 《劳动合同法》第39条第2项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司以员工“旷工”为由解除劳动合同，应该怎样举证？ - 知乎
本网页收集了多位法律专家和HR人士对于公司以员工“旷工”为由解除劳动合同的法律依据和举证方法的回答。回答中涉及了劳动合同法、劳动争议案件适用法律若干问题的解释、规章制度的制定和公示、工会的意见和协商、解除通知书的送达等内容。
旷工扣三倍工资合法么？ - 知乎
该网页收集了多位法律专家和用人单位的回答，认为旷工扣三倍工资是违反劳动法的，不合法的，不公平的，不可行的。网页还提供了相关的法律规定、案例、风险和建议，帮助用户了解和解决这个问题。
劳动法旷工多天扣多少工资？ - 知乎
《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。
员工无故旷工该怎么办？ - 知乎
2022年11月21日 · 什么叫无故旷工？ 1，无故，也就是没有正当事由，或者没有请假； 2，没有得到单位许可； 3，工作日没有上班（或者没有提供正常劳动）。 对于这样的情况，需要审查规章制度、制度的合法合理性、程序等，然后作出对应处理。 信息有限，仅作以上解读。
员工旷工期间死亡，公司需要赔偿么？ - 知乎
员工旷工期间，在外住宿，和生产不有关系，发生意外，用人单位是没有任何责任的。 这种情况，任定不成工伤。 如果不是故意伤害案件，可以走医保。 法律链接：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
返程高峰已到，买不到返程车票不能按时上班，算旷工吗？ - 知乎
你又不是公司的总裁，你又不按照公司规章制度走流程请假或调休，他干嘛不给你算旷工呢？ 站在公司的立场来说，如果员工都是因为返程买不到车票，然后耽误上班，那老板还怎么管理呢？ 如果都不算旷工，哪个员工还会老实回去上班呢？
劳务派遣工旷工最新规定? - 知乎
2024年1月3日 · 对于旷工是否有工资，按照按劳分配的原则，提供劳动才可获得劳动报酬，没有提供劳动自然无法主张劳动报酬。但是，不发工资应当仅仅针对的是旷工天数对应的工资。 实践中很多单位规定旷工一天扣发3天工资，这种做法严格来讲不合法。
员工旷工被辞退，有经济补偿金吗？ - 知乎
2021年9月27日 · 不同的回答者给出了不同的观点和依据，有的认为旷工属于严重违纪，没有任何经济补偿，有的认为要视辞退的原因和流程。知乎是一个中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，可以发布和查看各类问题和答案。
没签合同员工旷工怎么处理? - 知乎
2022年12月19日 · 没签合同员工旷工怎么处理？ 没有签合同的烘焙店，有假期不给休，说旷工一天扣我三天，影响出品要我原价买单，我可以强休一天吗？ 1，克服恐惧心里. 员工在用人单位的地位是被动的，是被管理者，是被指挥者。是属于弱势地位。