11月13日，一位前苏宁店长爆料，苏宁易购门店强制员工自费刷单。经记者走访发现，苏宁易购三个省份8家门店中，有一半的门店销售人员反映存在类似行为。这些员工称，为了完成业绩，是不得已而为之。

在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，江苏省泰州市高港区人民法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷。　　2023年 ...

我们该如何应对这种现状呢？答案是更新考核机制，跟上时代的步伐。首先，中后台职能部门应当从被动服务转为主动参与。我们需要建立一个更加包容、多元的考核体系，涵盖绩效、创造力和团队协作等多个方面。这可以通过细化考核指标，明确不同服务内容的影响力和重要性来实现。例如，HR部门不仅要根据完成招聘目标来考核，更要看员工的职场满意度、团队氛围的改善是否得到了提升。

管理部门员工绩效考核是困扰人力资源管理学界和管理实践的一大难题。本书从中国核工业集团有限公司多年的管理实践出发，总结制度建设、经验迭代形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法，明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时 ...

但是，每经资本眼专栏记者经过分析研究发现，上述两大计划让市场更多感受到的是公司熟练的“资本魔术”，而公司实施的“非典型”员工持股计划也“玄机”重重，堪称创业板年度首例！ 股价暴跌八成背后：高价回购股约五折过户员工持股计划 2023年，当贝泰妮的股价从最高点289.35元下跌至100元左右时，公司出于增强投资者信心的目的，发布了一份回购方案。彼时，已经经历了贝泰妮巨大跌幅的投资者仿佛看到了曙光。 据 ...

在企业管理中，发工资是一个重要的环节。合理的工资发放不仅关乎员工的生活质量，还影响着企业的运营效率和员工的工作积极性。本文将从多个角度探讨如何有效地发放工资，包括工资结构设计、发放方式、法律法规、以及常见问题等。 一、工资结构设计 (Designing Salary Structure) 工资结构是指企业在发放工资时所采用的具体方案。合理的工资结构能够激励员工，提高工作效率。一般来说，工资结构可以 ...

近期，国务院已正式拉开2024年度对省级政府安全生产及消防工作的考核巡查序幕。由国务院安委会相关成员单位领导率领的22支考核巡查队伍，正分批进驻全国31个省级政府及新疆生产建设兵团，旨在全面评估与检查这些地区在2024年的安全生产与消防工作表现。

考试紧扣安全生产管理基础理论知识、标准规范以及现场安全生产管理要点等相关知识出题，考验考生的安全专业水平及事故预防、应急处置能力。通过本次考核，全体新员工明晰了自身学习上的不足，接下来将继续夯实安全基础管理动作，为企业安全生产贡献 ...

某机床公司销售人员绩效考核体系搭建项目成功案例纪实 ——如何科学处理公司、部门以及员工的分配机制问题 ...

贝泰妮2021年上市之初风光无限，总市值最高超过1200亿元，一度被投资者追捧并冠以“药妆茅台”的美名，但是三年过后，总市值缩水已超八成，不少中小股东深套其中。而自2023年8月以来，公司先后公布和实施了股份回购计划和员工持股计划，大有全力增强投资者信心，同时有效地将股东利益、公司利益和员工利益紧密结合在一起之势。